Yeni Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında, kamu ve özel sektörde esnek çalışma modeli ile ilgili önemli gelişmeler yaşanıyor. Çalışanlar tarafından merakla beklenen bu yeni düzenlemeler, iş gücü piyasasında köklü değişikliklere yol açacak.
Esnek Çalışma Modeli Ne Zaman Uygulanacak?
Esnek çalışma modellerinin uygulanması için belirlenen tarih 2025'in ilk çeyreği olarak açıklanmıştır. Bu tarihte, uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma, geçici çalışma ve platform çalışma gibi yeni nesil esnek çalışma şekilleri için mevzuat düzenlemeleri hayata geçirilecektir. Bu düzenlemeler, iş dünyasının ihtiyaçları ve iş-özel yaşam dengesi göz önünde bulundurularak yapılacaktır.
Esnek Çalışma Modelinde Ne Gibi Değişiklikler Bekleniyor?
Yeni Orta Vadeli Program çerçevesinde, esnek çalışma modeline ilişkin sosyal güvenlik mevzuatında önemli değişiklikler yapılması planlanmaktadır. İş Kanunu'nda, sosyal taraflarla diyalog içinde gerçekleştirilecek değişikliklerle, iş gücü piyasalarında güvenceli esneklik sağlanması hedeflenmektedir. Bu değişiklikler, hem kamu hem de özel sektörde çalışanların esnek çalışma koşullarına daha iyi uyum sağlamasını amaçlamaktadır.
Yeşil ve Dijital Dönüşümün İş Gücü Piyasalarına Etkileri
OVP'de ayrıca, yeşil ve dijital dönüşümün iş gücü piyasalarına yansımaları da ele alınacaktır. Bu dönüşümler ışığında, uyum ve adil geçiş sürecine yönelik programlar hayata geçirilecektir. Böylece, iş gücü piyasasında meydana gelen değişimlerin çalışanlar üzerinde olumsuz etkilerinin azaltılması ve adil bir geçişin sağlanması hedeflenmektedir.
