Anayasa Mahkemesi (AYM), maaş zammıyla ilgili memnuniyetsizliklerini ifade eden bir çalışan hakkında verilen işten çıkarma kararını değerlendirdi. Mahkeme, çalışanın ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine hükmederek, işverene tazminat ödenmesine karar verdi. İşte kararın ayrıntıları ve mahkemenin gerekçesi.
İfade Özgürlüğü Nasıl İhlal Edildi?
Serap Aslan A. adlı çalışan, yıllık %5,3 oranındaki maaş zammından memnuniyetsizliğini dile getirmek için işyeri yöneticilerine bir e-posta gönderdi. E-postasında, “Bana verilen zam oranını zarf içinde insan kaynaklarına iade ediyorum. Bu oranı kim ya da kimler belirlediyse aralarında paylaşsınlar, bilgilerinize.” şeklinde bir ifade kullandı. Bu yazışmanın ardından iş akdi feshedildi. Çalışan, iş akdinin haksız yere feshedildiğini ve kıdem ile ihbar tazminatının ödenmesini talep ederek Çatalca 1. Asliye Hukuk Mahkemesi’ne başvurdu.
Mahkeme Kararına Ne Olmuştu?
Yerel mahkeme, e-postanın işverenin onuruna zarar verdiği gerekçesiyle iş akdinin feshedilmesinin haklı olduğunu belirtti ve tazminat talebini reddetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de bu kararı onayladı. Serap Aslan A., bu kararın ardından Anayasa Mahkemesi’ne bireysel başvuruda bulundu.
Anayasa Mahkemesi'nin Kararı Ne Şekilde Oluştu?
Anayasa Mahkemesi, Serap Aslan A.’nın ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine karar verdi. Mahkeme, başvurucunun memnuniyetsizliğini uygun bir üslupla ifade ettiğini ve bunun şeref ve itibar haklarını ihlal edecek nitelikte olmadığını belirtti. Kararda, ifade özgürlüğünün demokratik bir toplum için temel bir hak olduğuna ve devletin bu hakkı koruması gerektiğine vurgu yapıldı.
Tazminat ve Yeniden Yargılama Kararı
AYM, Serap Aslan A.’ya 30 bin lira manevi tazminat ödenmesine hükmetti. Kararın bir örneği, yerel mahkemeye gönderilerek yeniden yargılama yapılması talep edildi. Anayasa Mahkemesi, yerel mahkemenin ifade özgürlüğü ile işyerinin disiplini arasında adil bir denge kurup kuramadığını değerlendirmesi gerektiğini belirtti.
