Ankara’da beş yıldır satış yöneticisi olarak görev yapan Burcu K., performans düşüklüğü gerekçesiyle tazminat ödenmeden işten çıkarıldı. İşten çıkarılmasının ardından işe iade talebiyle dava açan Burcu K., Ankara 6. İş Mahkemesi'nde görülen davada işe iade kararı aldı. Mahkeme, işverenin kararı uygulamaması durumunda Burcu K.'ye 8 aylık brüt ücreti, yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatlarını içeren toplam 450 bin TL tazminat ödemesine hükmetti.
Mahkeme Kararının Gerekçesi
Kararın gerekçesinde, davalı işverenin performans değerlendirme sisteminin bulunmadığı ve performans ölçümüne dair somut belgelerin eksik olduğu vurgulandı. Dosya içeriğinde yalnızca davacı vekili tarafından sunulan ‘saha kanal hedef tablosu’ yer almakta olup, bu tablonun daha önce davacıya tebliğ edilmediği belirtildi. Ayrıca, davacının performansının düşük olduğu iddialarını destekleyecek eğitim belgelerinin mevcut olmadığı ifade edildi. Mahkeme, işverenin performans değerlendirmelerini objektif kriterlere dayandırmadığını belirterek davanın kabulüne karar verdi.
Avukatın Açıklamaları Ne Oldu?
Burcu K.'nin avukatı Senem Yılmazel, işverene performans düşüklüğü nedeniyle işçiyi işten çıkarmadan önce belirli kriterler sunması gerektiğini, bu kriterlerin işçiye tebliğ edilmesi ve performansını artırmaya yönelik eğitimler verilmesi gerektiğini belirtti. Yılmazel, işverenin feshin son çare olarak değerlendirilmesi gereken bir durum olduğunu vurgulayarak, müvekkiline eğitim verilmediği için fesih sürecinin hukuka uygun olmadığını ifade etti.
İşe İade Davalarında Süre ve Usuller
Yılmazel, işe iade davalarının belirli süre ve usullere uyularak açılması gerektiğine dikkat çekti. Fesih tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde arabulucuya başvurulması ve sonrasında en geç 2 hafta içinde davanın açılması gerektiğini belirtti. Ayrıca, işe iade kararının ardından işverenin 4 aylık brüt ücreti ödemekle yükümlü olduğunu, işe iade edilmemesi durumunda ise 8 aylık brüt ücreti ödeyeceğini ekledi.
