2025 yılı için asgari ücrette yapılan %30'luk zam sonrasında, birçok çalışanın merakla beklediği kıdem tazminatı taban ücreti de değişti. 2024 yılında 20.002 TL olarak belirlenen kıdem tazminatı taban ücreti, yeni yıl ile birlikte önemli bir artış göstererek 26.004 TL'ye yükseldi. Peki, kıdem tazminatı neye göre hesaplanıyor? Kimler bu haktan yararlanabiliyor? İşte detaylar…
Kıdem Tazminatı Taban Ücreti Neden Değişti?
Asgari ücrete yapılan %30'luk zammın ardından, kıdem tazminatı taban ücreti de yeniden belirlendi. Bu değişiklikle birlikte, çalışanların kıdem tazminatları da önemli bir artış gösterdi. 2024 yılı itibariyle 20.002 TL olarak uygulanan kıdem tazminatı taban ücreti, yeni asgari ücret tutarı ile uyumlu olarak 26.004 TL'ye yükseldi. Bu düzenleme, çalışanların işten ayrılmaları halinde alacakları kıdem tazminatını doğrudan etkiliyor.
Kıdem Tazminatı Tavan Ücreti Ne Zaman Açıklanacak?
Kıdem tazminatının bir diğer önemli unsuru olan tavan ücret ise, devlet memurlarına yapılacak maaş zammı sonrası netlik kazanacak. Kıdem tazminatı tavanı, devlet memurlarına ödenmesi gereken en yüksek emeklilik ikramiyesi tutarıyla belirleniyor. Bu tutarın açıklanması için, memur maaşlarına yapılacak düzenlemenin tamamlanması bekleniyor.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın işyerinde geçirdiği her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödenmektedir. Çalışanın kıdem tazminatı, iş akdinin sona erdiği tarihte geçerli olan brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ayrıca, işçiye düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, ikramiye ödemeleri vb.) de kıdem tazminatına dahil edilir.
Her tam çalışma yılı için ödenecek kıdem tazminatının tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır. Yani, işçi ne kadar uzun süre çalışmış olursa olsun, tavan ücretin üzerindeki bir tutar ödenemez.
Kimler Kıdem Tazminatından Yararlanabilir?
Kıdem tazminatı, çalışanların iş akitlerinin sona ermesi durumunda alacakları bir hak olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. Ancak, herkes kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatını alabilmek için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.
Kıdem tazminatı hakkı, kendi isteğiyle işten ayrılmayan veya vefat eden çalışanlara verilir. Ayrıca, iş yasasının 24. maddesinde belirtilen haklı sebeplerle işten ayrılanlar da bu haktan yararlanabilir. Emeklilik için gerekli şartları tamamlayanlar ve aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olanlar da kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, kendi isteğiyle işten ayrılanlar kıdem tazminatı alamazlar.
